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在古代,礼法是很重要的。比如说,弟弟要对嫂嫂应当敬爱并保持一定的距离,但当嫂嫂掉进了水里,这时候就不能继续保持距离,要伸手救她。 你看,坚持礼法的古人也知道有原则就会有例外,这就是经和权。没错,权就是权宜的权。 而现在,问责已经普及到了事情开始之前直至结束好久之后的方方面面,分配任务的时候就分配好了黑锅。 出了问题也不急解决,要先找个需要为此负责的人来问责。问责时还极其坚持原则,就一句话,“你知不知道要保持距离?”真是一点毛病也没有。
为什么现在普遍都躺平,还不是为了避险。要想做好一件事,除了面对事情本身的困难,还要处处留痕,以防黑锅突然间就落了下来。被整了几次之后,看看哪个人还浑身是胆、不去躺平。 做事的人期望得到明确的指示,但领导自己还要避险,岂能轻易跳坑,所以事情就成了一锅粥,大家都在混沌中过日子,反正也有工资拿。 问责制度有没有用?当然有用,起码防止了好多拍脑袋决定、拍屁股走人的现象。 问题是现在的问责太过普遍,平时没有什么指导,出了问题就以问责代替管理。到头来,“允许犯错,鼓励试错”就成了一句空话。真正的问题没有解决,问责成了事情结束的标志。 比这更可怕的就是救人前问你“为什么不作为”,救完人就问你“为什么不保持距离”,让人无所适从。弟弟还能怎么办,只能装作没看见,或者论证这不是我的职责,不归我管。 又或者,弟弟背后有人,问责的结论就成了不救=坚持原则,救人=打破陈规,而事情一旦闹大了就“另有任用”。 啥?你还想监督?进小黑屋吧你! 来源:网络 微信公众号 |