新华时评·锲而不舍落实中央八项规定精神｜久久为功，化风成俗

君子兰

               新华时评·锲而不舍落实中央八项规定精神｜久久为功，化风成俗



   2025.4.6 当前全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。作风建设如逆水行舟，一篙松劲退千寻，唯有一体推进学查改，融入日常、抓在经常，久久为功，方能推动中央八项规定精神内化为日用而不觉的言行准则。

    党的十八大后，党中央从立规矩开始，制定出台八项规定，从“舌尖上的浪费”到“车轮上的腐败”，从“会所里的歪风”到“节日里的腐败”，以小切口推动大整治，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，八项规定深刻改变中国。

    同时也要清醒地看到，作风建设永远在路上，不可能一蹴而就、毕其功于一役。不能一阵风、刮一下就停，必须经常抓、长期抓。

    当前，一些地方仍存在“指尖上的形式主义”，用数字留痕代替真抓实干；少数干部心存侥幸，违规吃喝穿上“隐身衣”；个别领域门好进、脸好看、事难办等问题时有发生。这些现象再度警示我们，作风问题具有反复性和顽固性，作风建设贵在常、长二字，要以钉钉子精神，保持力度、保持韧性，善始善终、善作善成，不断取得新成效。

    化风成俗，绝非朝夕之功。各级党组织要持续完善“抓常、抓细、抓长”的工作机制，始终坚持零容忍，把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，抓具体、补短板、防反弹，重点纠正形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想、特权现象，督促党员干部树牢正确权力观、政绩观、事业观。党员干部当以学习教育为契机，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以好作风好形象创造新伟业。

来源：新华社

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清心

久久为功，化风成俗

君子兰

    指尖上的形式主义，是形式主义在数字化背景下的变异翻新，是加重基层负担的主要表现。

    2023年12月，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》。

    2024年12月22日，十四届全国人大常委会第十三次会议听取了国家监察委员会主任刘金国作的《国家监察委员会关于整治群众身边不正之风和腐败问题工作情况的报告》，报告指出，国家监委严查严纠“指尖上的形式主义”等问题，公开通报32起案例。

君子兰

     近日，“指尖上的形式主义”全国整治工作会议在京召开，会议强调，要在“治”上下功夫、在“管”上出真招、在“用”上求实效，为做好深化整治工作提出了具体明确要求。要立足常态长效持续整治，让干部的“指尖”摆脱束缚，保障干部有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事，用“指尖”清风带来工作新风。

     近年来，随着网络化、信息化、数据化的快速发展，政务新媒体和应用程序等得到广泛应用，诚然，“数字政府”“数字治理”可以提高为群众办事的效率和行政工作效能，然而，“指尖上的形式主义”也悄然滋生，“电子衙门”新表现让数字“赋能”变成数字“负能”，“指尖便利”沦为“指尖负担”，成为束缚干部干事创业的“紧箍咒”。不知从何时起，建群仿佛成了布置工作的首要任务，各类工作群、业务群数量众多、应接不暇，“从群里来、到群里去”的“群海”干部失去了“从群众中来、到群众中去”的时间和精力，工作群也变成了“留痕”“打卡”的“秀场”。还有的地方过度追求积分排名，在线登录、“转评赞”成为干部每天必做的“功课”，把干部“拴”在了手机上，“困”在了屏幕里。还有的部门热衷于搞“数字化”面子工程，出现了很多使用频率低、实用性不强的“僵尸类”“空壳类”应用程序，不仅削弱了服务效率，还造成了资源浪费。

    “指尖”虽小，反映的问题却不小。“指尖上的形式主义”看似是新形式，实则是老问题，是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，是典型的不作为、乱作为，也是懒政、怠政的表现。其中，政绩观错位、责任心缺失是根源，考核机制不科学是关键，问题纠治不彻底是助推因素。

     摒除“指尖”之苦，才能为基层干部松绑减负，激发干事创业的热情和活力。要坚持标本兼治、常态长效，让数字政务远离形式主义，让“屏幕”和“指尖”回归本真，让比痕迹转为看实绩。

      挤掉政绩“泡沫”，卸下思想包袱。业绩都是干出来的，不是指尖“点”出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。要力戒形式主义，坚决纠治“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的思想偏差和追求轰动效应、数字光鲜的政绩错误，对不必要的政务程序、微信群“瘦身减脂”，最大限度压缩“指尖作秀”的表演空间。要把政绩树到群众心坎儿上，将“键对键”“屏对屏”转化为与群众“面对面”“心贴心”的沟通交流，多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，让群众切实感受到纠治“指尖上的形式主义”带来的变化、得到的实惠。

      晒干考核“水份”，破除行动藩篱。科学的考核评价体系是摒除“指尖上的形式主义”的重要保证，个别地方考核看表象，唯数字，重量不重质，导致有的单位被迫“卷”数据。要用“科学考评”替代“点赞跟评”，在深入调查研究、重视基层意见的基础上，积极探索更多务实管用、灵活便捷的精细化、精准化考核评价办法，不以打卡签到、积分排名、在线时长等考核干部，不以工作软件下载量、活跃度等评价绩效，将不合理、不科学的指标及时删减，用更有效的绩效指标引导基层干实事，让干部不再“提心吊胆”“焦虑分神”，助力干部轻装上阵。

     彻底根治“顽疾”，严防反弹回潮。“指尖上的形式主义”就像顽疾，稍有松懈就会复发，必须坚持真管和长严并重。切莫有麻痹思想、厌战情绪、松劲心态，也不能有抓抓停停、搞一阵风的想法，更不能将整治工作简单视为解散几个微信群、清理几个政务平台，只有彻底铲除形式主义滋生的土壤，整治才能见到真正成效。要用足用好专项整治、技术监测、典型案例等工作成果，对网站、平台、自媒体、工作群等进行抽查检查，及时发现处置违法违规行为，对突出问题定期“回头看”，动态跟踪问效，建立长效机制。
来源：光明网

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