罗田人社局：以创新人才服务助推全县高质量发展

潇潇归来 · 发表于 2024-1-17 15:34:54

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本帖最后由潇潇归来于 2024-1-17 15:41 编辑

罗田人社局：以创新人才服务助推全县高质量发展

（新闻综述）

岁末年尾，罗田县人才公共服务事业有三项重要工作在黄冈市名列前茅，受到通报嘉奖。“在黄冈市重点考核的2023年度人才工作目标任务中，罗田有3项评为工作突出单位，分别是高校招聘引才工作，高层次人才创新创业服务工作和大学生实习和就业见习工作。”县人才交流开发中心主任夏金超介绍说。

罗田人才工作的这份亮眼成绩单，得益于罗田县委、县政府近年来持之以恒的实施“人才强县”战略，深入践行“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的施政理念，制定实施了一系列招才、用才、留才、尊才的措施和办法；得益于县委人才办、县人社局积极创新综合人才服务，大力招才引智，筑巢引凤，倾力打造重才爱才尊才留才的营商环境，实现人才与产业的双向奔赴，以创新人才服务促进县域经济社会高质量发展。

高层次人才喜获“绿卡”

1月4日，罗田县首批46名从各行各业遴选出来的高层次人才喜获“人才绿卡“。县委委员、县委组织部部长张志刚亲自为县文旅行业高层次人才代表梁慧敏颁发“人才绿卡”和认定证书。

“2021年以来，罗田县已连续3年申报认定市级高层次人才38名，2023年首次启动县级高层次人才认定工作，首批认定教育、文旅、卫健和其他行业高层次人才46名。至此，全县高层次人才总数达到84名，已初具规模。”县人社局党组书记、局长方敏介绍说。

“人才兴则事业兴，人才聚则发展快。人才强县，就靠大家”。县委委员、县委组织部部长张志刚代表罗田县委、县政府对首批领卡人才提出了殷切希望。他指出，隆重举行“人才绿卡”发放仪式，就是要大张旗鼓地宣传人才，招揽人才，重用人才，为我县经济社会高质量发展储备人才资源，打牢人才基础，充分发挥人才的特殊作用，实现变道超车，加油提速。

他强调，要通过全方位拓展“引才”渠道、优化“留才”环境、完善“用才”机制、营造“爱才”氛围，为全县各行各业高质量发展注入新的强大动力。县委人才办、县人社局等相关部门要进一步为持卡人员在住房、教育、医疗等方面提供更加优质的服务，落实各项优惠政策，让大家工作更舒心，生活更方便，在罗田这片干事创业的热土上，频出成果，大展身手，成就梦想，实现夙愿。

产业人才融合助力企业发展提速

2023年7月20日，黄冈市产业人才工作现场推进会在罗田召开，近百名与会领导和代表，走进罗田县经济开发区纺织产业园，参观园区产业人才融合发展建设成就。

人才兴则产业兴。县委人才办、县人社局积极争取罗田籍中国工程院院士、武汉纺织大学校长徐卫林专家团队落户罗田，成立纺织服装产业及人才战略联盟，指导企业技术革新，推动纺织产业转型升级。一年来，已累计在罗田举办院士讲堂3期，发布最新科技成果5期，建立院士工作站、技能人才工作室和纺织服装中专班，落地科研项目12个，其中徐卫林院士主导的航空航天新面料、人造毛细血管材料等科研产品正在罗田纺织产业园进行试生产。

人才来则资源来。罗田县委、县政府依托战略联盟金字招牌，大力引进纺织龙头企业和一批强链、延链、补链项目，纺织产业规模不断扩大。在徐卫林院士的感召下，一大批外地纺织企业慕名而来，落户罗田纺织产业园。一年来，已成功签约纺织项目2个，协议投资额9.8亿元，预计前三年可实现总产值4.72亿元。产业园力争到2030年，实现年产值过60亿元、税收3亿元的发展目标。

人才聚则发展快。一年来，县人社部门通过引进徐卫林院士团队3名教授担任顾问，在纺织产业园成立技术创新和产业化发展工作站，指导园内各企业组建100余人的联合研发团队，进行关键技术攻关。目前已有120多项研发产品投入市场，有些新产品成功打入国际市场。仅天丝纺织一家就成立了25人的研发团队，开发新产品28个，年产仿真丝面料3000万米，产值1.2亿元。

“院士专家企业行”给企业送来“及时雨”

2023年7月28日，罗田县人社局召开了一场别开生面的“见面会”，湖北省农科院果茶所李先明研究员、湖北中医药大学张景景副教授等6名专家教授与罗田县政府、人社局和对接企业负责人座谈，正式开启“院士专家企业行”活动。

座谈会上，黄冈市人才事业发展中心主任孟奎高度赞扬罗田聚焦“解决一批技术和经营难题、促成一批产学研合作项目、柔性引进一批急需紧缺人才”的创新做法，通过精准对接、上门服务、把诊问脉，使“院士专家企业行”活动成果丰硕，为企业送来了“及时雨”。

“自2020年全省开展“院士专家企业行”活动以来，省委组织部、省人社厅先后向罗田选派了13名专家教授到罗田开展服务，截止目前，院士专家为罗田企业解决技术难题7个，帮助促成科技成果转化12个，推进共建平台3个，达成项目协议3个，累计为企业培训人才900余人次。”县人社局局长方敏介绍说。

湖北省农业科学院果树茶叶研究所李先明研究员结合自已参加“院士专家企业行”活动的亲身经历，动情地说，“服务企业无止境，俯身甘为孺子牛”。他与食为天药业公司合作以来，通过推动“湖北省校企共建甜柿高效栽培及加工研发中心”、“湖北省柿全产业链企校联合创新中心”两大平台建设，帮企业解决了多个技术难题，制定了甜柿生产地方标准，助力企业申报省级项目支持，大大提升了企业科技创新能力和市场竞争力。

让每一次校园招聘会都走心走实，开花结果

2023年6月17日，“才聚荆楚.百县进百校”罗田专场大学生就业招聘会在黄冈职业技术学院大学生就业中心举行。县人社局带领湖北宏源药业科技股有限公司等40多家本地企业走进校园，共提供就业岗位680余个，有263名大学生签约达成就业意向，招聘会现场网上直播有近20万人围观，线上线下双向招聘，取到了很好的效果。

去年5月份以来，省人社厅、教育厅、财政厅三家联合发出通知，要求在全省范围内开展“才聚荆楚.百县进百校”就业促进专项行动，让招聘服务进校园，切实为大学生充分就业提供更多机会和选择。罗田人社部门闻令而动，精心组织，创新人才招聘手段，坚持线下线上结合，与多家媒体平台联合开展“带岗直播、云上招聘”活动，让大学生找工作更方便更快捷。县人才交流中心深入企业调研用工、缺工情况，摸清底数，分类指导县内重大工程、重点项目、龙头企业、园区企业用工需求，为百企进校园招聘行动做好充分准备，使企业招聘更精准更高效。

“山里的企业开始走俏！”一位参加校园招聘会的企业人事经理发出了这样的感慨。“这一方面反映了罗田招商引才环境持续向好，有吸引力，另一方面也折射出当今大学生择业创业的观念在发生转变，不再一味追求大城市，回乡创业也是一个很不错的选择。”

近年来，罗田县委、县政府高度重视人才引进和大学生就业工作，制定出台了一系列招才、用才、留才、尊才的优惠政策措施，着重从人才安居、教育、医疗、服务等“关键小事”抓起，强化综合人才服务。想方设法提升对高端人才的吸引力，大力营造全县上下“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围，已初步形成了“近悦远来”、“热带雨林式”的人才发展良好生态，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

搭建平台留学子，人才服务进万家

留人先留心。县人才中心积极落实大学生回乡就业创业优惠政策，督促县域企业搭建大学生实习实训基地，用政策引才，用平台留人。去年新增见习基地4家，全县见习基地达到16家，募集发布岗位307个，占全年计划的153.5%,有61人参加见习，发放就业见习补贴27.3万元，有4家企业留用26人，就业见习留用率达42.6%。引导高校在校大学生到乡镇参加顶岗实习，全年完成企事业单位吸纳在校大学生顶岗实习33人，发放大学生顶岗实习补贴6.25万元。

服务全覆盖。县人社部门系统梳理全县人才政策，发送人才政策大礼包，在县政务中心、园区、企业、医院、学校等场所摆放人才政策宣传展板30余套，发放“人才政策口袋书”1万余份；在县政务大厅设立人才服务“绿色通道”窗口，在县疾控中心、县医院、县一中、县实验高中等人才需求密集单位建设“人才之家”，共建立人才服务机构6家；启动高层次D类人才认定工作，共计接收各行业高层次人才初步人选198人；组织全县24家企事业单位100余人召开人才政策宣讲大会，让人才服务家喻户晓，贴身暖心。

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。县委人才办、县人社局表示，下一步，将继续创新人才工作思路，用心用情做好常态化的人才管理和服务工作：不断完善人才引进、培养、评价激励机制，进一步优化人才服务环境，积极构建识才、爱才、敬才、用才的人才发展生态；坚持人才精准分类认定，不“唯帽子”，以实绩和贡献论英雄，应认尽认，不落一人；落实好高层次人才服务政策，完善各单位“人才之家”“人才服务站”建设，确保人才服务政策落实到位；建好配强人才服务队伍，完善“人才服务专员”长效机制，为高层次人才提供精细的“一对一”人才服务，当好“店小二”。

（罗田县人才交流开发中心肖攀峰周翔）

2024年1月17日