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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在镜总裁一中店上班日常,有个女孩来清洗眼镜。她说十岁开始就在视明 眼科配眼镜,现在都二十多岁了,视明眼科见证了她的成长。听到她的讲述,我开心地跟她回应:感谢你对视明眼科的信任,镜总裁陪着你成长,你也陪着镜总裁壮大。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] 在镜总裁工作的几个月,印象最深的是一个周末的下午,一家三口来到验光区,是老顾客介绍来找周经理的,当时周技师在眼科有事要晚点过来,我们按正常流程给小女孩检查视力,当时是黄视光师负责检查,初步检查后孩子可能是近视,当时妈妈情绪不太好,有点崩溃的样子,她说家里没有一个人近视的,孩子怎么会近视呢?说完妈妈就一直哭,怎么说都无法接受孩子近视的事实,这期间孩子和爸爸出去了一段时间,妈妈开启了发泄模式。原来家里老人生病住院,自己每天医院学校家来回奔波,所有的事情都压在她身上,现在孩子又近视了。我们当时能做的就是听她发泄完不满的情绪,并给予安慰,让她适当放松下来。后来周经理来了,了解孩子的情况后就和妈妈找了私人空间沟通了很久很久,虽然我们不知道沟通的内容是什么,但后来的结果是一家三口开开心心的离开了店。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] 之后周经理跟我们分享,跟妈妈沟通的时候,她会站在家长的角度同理她,家长的情绪大我们就要缓一缓,给她一个缓冲期。通过这件事情,我学习到了沟通的重要性。当然,还有另一项重要的能力,那就是倾听,或者说倾听更重要,如果能听懂对方的言语,那一场沟通就成功了一大半。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
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