事业单位员工因不批假与领导吵架！领导称该员工今年已休假40天，旷工35天…

说实话的人

近日，网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假，与其争执牵出吃‘空饷’问题”。

据网传视频显示，在一办公室内，一男子正向另一疑似领导的男子提交自己补请产假的手续，但被对方以“没有提前履行请假手续”为由拒绝。随后，二人在交谈中发生激烈争吵。

4月13日，莱州市人民政府新闻办公室就“员工因不批假与领导吵架牵出吃空饷问题”一事发布情况通报，通报全文如下：

情况通报

针对网上反映莱州市检验检测中心公益岗人员补假被拒后引起争执的事件，莱州市委、市政府高度重视，已成立由纪检监察、组织、公安等部门组成的联合调查工作专班对该事件进行全面调查，下步将根据调查结果严格依规依法进行处置。

莱州市联合调查工作专班

2023年4月13日

当事领导：卜某今年已经休假40天

4月3日上午9时50分许，根据网传监控视频显示，该员工进入朱某办公室，称其不批他养孩子（陪产假）的请假申请。朱某以“没有提前履行请假手续”为由拒绝了该员工，二人产生争执。

据红星新闻报道，争吵中，请假男子情绪逐渐激动，“我在陪产，我怎么请，你找事是不……”另一男子则回应说，“养孩子会批假，但得履行请假手续……”请假男子在发现办公室有监控后曾问对方“有监控？”对方回应说“告诉你，有监控”，请假男子随后便说“老婆孩子都没有监控的地方”，对方则质问说“你威胁我是吧”，请假男子回应“对了”。

4月11日，红星新闻记者联系上视频发生单位山东莱州市检验检测中心的朱某某。其告诉记者，他是该中心分管政工的负责人，也是该段视频的最初发布者，“之所以发出来，是因为觉得他的问题很严重，已经威胁到我家人的安全，其次也是因为我实在拿他没办法。”

朱某某说，卜某是该中心某公益岗位上的职员，于去年7月入职，自今年春节后卜某便一直没来上班，也没有相关的请假手续，4月3日发生视频事件前，他都不知道卜某在干嘛，“我根本不知道他家生孩子了，他也没有请假。我们这请假的规定其实是很宽松、很人性化的，只要按市里的请假规定履行手续即可，并不需要本人亲自来请假，委托同事代为填写假条并按规定审批就行。”

对于视频里其拒绝卜某补请产假手续一事，朱某某解释说，卜某从未告知过他要请陪产假一事，卜某之前曾让一个科室里暂时主持工作的同事拿着4天“甲流发烧”的病假条来让他签字，“但这上面没有医院的手续（证明），我就没同意。”朱某某说，由于卜某旷工问题严重，他便在4月3日请市委巡察组的组长到办公室里商量其处理问题，“卜某就是这个时候闯了进来，发生了视频里的一幕。”

在朱某某提供的一张“检测中心工作群”截图里，记者看到了一份名为“市检验检测中心三月份日常考勤休假统计表”。其中，卜某当月休假天数为16天，累计已休天数为40天，全年应休假天数为5天，剩余休假天数则为－35天。朱某某说，负数则表示旷工，即到今年3月时，卜某就已旷工35天。

另外，据华商报报道，朱某某说，该员工于2022年7月入职，“他认为，我们让他上班，是多管闲事。”7月中旬，该员工曾在办公室打过他，事后还前往组织部投诉，称是朱某打的他，“我从那之后，就在办公室安装了监控摄像头。”

朱某某说，目前，莱州市委市政府已经成立了联合调查组，正在调查这件事。近日，调查组告诉他，该员工仅旷工10天，其行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚。

“我们单位今年的考勤统计，在不计算春节前请假的情况下，已经算了35天，我不知道10天是怎么算出来的。”

卜某系公益性岗位

"每月2200元左右的工资"

据华商报报道，4月12日上午，记者联系到莱州市某中心一内部人员。根据其提供的《就业登记表》显示，该员工最高学历“中等专科”；劳动合同签订情况，“2022年7月7日至2025年7月7日”；用人单位处，盖着“莱州金昌人力资源服务有限公司”；公共就业服务机构意见处盖着“莱州市公共就业和人才服务中心业务专用章”。

内部人士称，该员工在外开办了一家塑料制品有限公司，并表示：“去年7月，他入职莱州市某中心，系市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，五险一金都有。”

内部人士向记者提供了该员工的近30张请假条，病历证明等。记者注意到，最长的假条为25天，最短的假条为半小时。

针对朱某某的说法，红星新闻记者联系上卜某。对方告诉记者，朱某某发到网上的视频所反映出来的并非事实，“首先，我承认在视频当中我有些不当言论，说了一些过激的话，这一点我挺自责的。但也希望你们理解我的心情，老婆生孩子，我正常的一步一步走，科室主任已经签字了，主任的上级也签字了，就告诉他交给他了，但他不批，不予理会。现在他说我‘吃空饷’，说我请假有问题，这些都不是事实。”

媒体评论：

“吃空饷”可不是“谁闹谁有理”

针对此事，极目新闻评论指出，如果报道的这些记录属实的话，有网友算了一下，一个月除掉双休也就20多天的上班日，卜某请假都请了16天，相当于一个月只上了三四天班，而他的岗位是市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，还有“五险一金”，可以说是“性价比”爆表！所谓的“公益”，难道就是公家出钱，一人得益吗？

与其他岗位“逢进必考”不同，事业单位的公益性岗位，一般不需要考试，属于一种就业援助，对象一般是大龄下岗失业困难人员。而据知情人反映，卜某在外开办了一家塑料制品有限公司，去年7月到该岗位就职，他是否符合公益性岗位的聘用条件，是怎么通过县级以上劳动保障部门审核认定的，也需要打一个问号。

评论表示，因病休假当然是员工的法定权利，如果卜某确实不停患发烧、发热、感冒、腰椎间盘等多种疾病，那么单位的确应该按规定保障其就医和休息的权利，但也应该考虑，他是否还适合在这个岗位继续工作，因为以这样的密度请假，基本相当于无法工作。

而且，如此频繁地请病假、事假，但经常拒绝履行正当手续，也拿不出相应的病历证明，还在办公场所威胁同事家人，这种行为也实在不符合常理。卜某是否有通过虚构病情、伪造病假条等方式获取病假、骗取薪资的嫌疑，是否因为有什么后台所以如此嚣张跋扈，这究竟是普通的劳动纠纷还是涉嫌“吃空饷”的违规违纪行为，的确需要当地好好调查一下。

评论称，此前，当地市委宣传部就此事回应称，要“给双方都做下思想工作”，这个态度还是不够坚决。“吃空饷”不光是单位内部事务，实质上是为满足私利而贪占公共资源，损害了公共利益，败坏了社会风气，滋生了贪污腐败，应该严肃处理，依法追责，绝对不能有“谁闹谁有理”的“和稀泥”想法。唯有及时查明真相，遏制违规行为，并及时进行信息公开，才能彰显法纪严明，回应公众关切。

来源：每日经济新闻

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