万达女高管跳楼，家属和公司的回应令人愤懑不已

方建华 · 发表于 2018-6-14 08:11:28

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万达女高管跳楼已过去好些日子，然而，树欲静而风不止，随着家属和万达对事件的回应，此事再度掀起了一个高潮。

我们对徐毓家属深表同情的同时，对万达种种作为真有不吐不快之感。

下面分别是徐毓家属和万达商管的声明，大家都可以看看：

徐毓家属是这样说得：

各位公众：我们是死者徐毓家属，徐毓在万达茂筹措期间，尽心尽力，任劳任怨。

在家属的全力支持下，为了项目顺利的完成，长达6个多月的时间，吃住在单位，除夕只在家匆匆吃了顿饭，又匆匆回到了工作岗位。

所有的同事都清楚，加班已然是常态，每天加班时间最短至半夜12点，多则至凌晨2 ,3点，乃至通宵。

在承受这样非人的工作强度和不断敦促，赶工的精神压力下，上级领导还不断就不合理的事由不断问责问责，致使徐毓出现多方面的压力进而出现悲剧。

家中老小悲痛欲绝，痛苦可想而知。徐毓生前各方好友和包括新百，金鹰，艾尚等原单位纷纷前来吊唁，而万达集团在发生此次悲剧后三天内没有任何慰问，反而冷漠对待。

目前，事件本身死亡原因尚有疑点，在媒体和舆论压力下，才在第四天傍晚出面吊唁，并安排第五天调解，但在调解会上的态度，一再推拖，认为徐毓的离世与公司无关。

这样的态度我们家属接受不了！请万达集团正视家属问题，给我们一个公平，公正的说法！

万达商管的通告则是：

6月5日晚，万达商管集团南京万达茂商管公司总经理徐毓女士不幸离世，对此我们深感痛心和无比惋惜，我们对逝者表示深切哀悼！对逝者家属表示深切慰问！

得知徐毓女士不幸离世的消息后，我们和家属一样焦急，急切想知道事情真相。商管集团高度重视，迅即派遣集团领导带队前往南京，慰问家属，并全力配合警方调查。我们一直在等待警方正式公布结果。

在警方调查结果公布前，部分网络媒体恶意编造谣言抹黑万达，我们已经搜集相关证据，准备诉诸法律，严惩造谣者。

徐毓女士是我集团的优秀管理者，工作勤奋敬业，恪尽职守，为南京万达茂开业做出卓越贡献。我们将全力做好各项善后事宜，给家属、员工和社会一个满意交代。

愿逝者安息！

对比一下，家属的声明明显更加朴实，真切，万达商贸的声明则官方，刻板得多。

从家属的叙述中我们可知：徐毓生前是在怎样巨大的压力下工作，若非出事，真是不可想象。

试问一家正常公司，就是业务再繁忙，压力再大，会不会连续半年多，天天加班，最早12点结束，晚了会2,3点，甚至通宵？

既然吃住都在单位，那么肯定早就没有上下班的概念了，只要睁开眼睛就是工作。

为了上班居然在单位周围买房，除夕也只匆匆回家1个小时然后又赶回了单位。

如此大的工作强度，早已超出人生理和心理的极限负荷，幸好徐女士之前有在多家商业机构担任高管的经历，所以算是撑了下来。

只是，高强度的工作压力背后，必然对应着高考核标准。当企业对利润的追求达到极致，对人的漠不关心也达到极致时，就注定还会有更恶劣的事情发生。

事实也证明了这一点，万达一面要员工拼死拼活工作，即便如此，还要不断敦促，赶工，一面又对他们吹毛求疵，百般苛责，稍有问题都不放过。

不管员工的付出，不管他们的承受能力，不管员工为企业做出的贡献。

这美其名曰是强化管理，狼性精神，实则有多么冷血无情，功利主义，不是明摆着吗？如此样样极端，面面俱到，试问有几人能做到？

可这在万达方面都不是理由，任何人对上级都只能无条件服从，再委屈也要忍气吞声，没有丝毫表达不满的权利，否则就只能被辞职。

可惜，人不是机器，不能用时打开，不用关闭。人有情感，有尊严，当对工作的大量付出被辜负，不该承担的责任硬要承担，相信没人能无动于衷。

徐女士恰恰又是特别认真，特别负责，特别看重自我价值的人，所以，遭遇极度不公时，强烈的愤慨促使她做了傻事。

徐毓的家人为此痛彻心肺，一方面是不舍，一方面也是不值。只有他们最了解徐为万达付出了什么，万达又给了徐怎样的回报。他们问万达要个说法很正常。

徐离世后，他之前工作过的单位都派人前去吊唁，这足以说明徐的工作能力和为人处事。否则，单纯的雇佣关系，何至于此？

然而，作为事发公司的万达，却连续三天没有任何慰问，对徐的事情冷漠对待。万达的说法是在全力配合警方调查，想弄清事实真相。

没错，警方调查期间，是不允许对外透露与案件有关的消息，但并未说连对出事者起码的慰问，同情都可以不管不问！

如果不心虚，不怕惹上麻烦，为何连人之常情都做不到呢？这该是有信誉，有担当企业的作为吗？

还是想在事件传播的黄金72小时避开风头，以免事件影响扩大化的聪明之举？

或者，是在想办法如何甩锅，如何应对汹涌而至的舆论？所以不敢也不愿慰问？

随着爆出细节更多，万达的所作所为从自私自利的角度不断得到印证，也更加能够自圆其说。

徐毓出事，据知情人士说，同万达茂开业前期有少数游客因游览设施受伤，导致该项目一直暂停运营有关。

但该事故并不严重，所以徐毓不肯承担责任，就此与主管领导发生冲突，此事成为悲剧导火索。

徐毓的家人也在接受澎湃新闻采访时称，徐失联后，经与其同事沟通得知，徐在开会时被斥责，她说不干了。后被人力总监约谈，再之后人就不见了。还发对不起的微信给家人，着急的家人晚间在万达开发楼盘找到了徐的尸体。

对此，万达却称毫不知情，同家属一样着急，想知道真相。这理由能成立吗？真的有人会信吗？

万达那样大的工作强度，那样苛刻的业绩标准，公司能不知道吗？

徐毓被斥责，被要求离职，后来就出了事，因果关系和前后事情过于巧合，集团领导能不第一时间知晓吗？

徐为何同领导发生争执，是否被冤枉，要求承担不该承担的责任？管理层作的决定，他们不知道吗？不心知肚明吗？

既然如此，却一推二六五，装作非常无辜，且义正辞严的样子，给谁看？

后来实在扛不过去了，舆论和媒体的压力太大，终于答应跟家属谈，但也到了第五天。

谈不过是拖延时间继续甩锅的另一种方式罢了，这也是公关技巧。

万达始终百般推诿徐毓的死同公司的关系，不愿意好好给家属一个说法。

这种彻底推卸责任，完全拒绝负责的做法，同开始的不愿回应一脉相承。

最让人气愤的是：万达在情况说明中，还没写完，就急匆匆的声称要对造谣，抹黑者收集证据，诉诸法律。

看来，死人不重要，家属的悲痛，公司的悲悯都不重要，至少比不上外人的说法重要。

至于是否是造谣，抹黑，相信万达高管心中比谁都明白，空穴也并非总会来风。

后面看似夸了下徐优秀，忠诚，感谢她为万达茂开业作出的巨大贡献，其实是想说明徐和万达没有本质矛盾，所以万达不会逼她去死。潜台词很可能是，徐毓的死是她的个人问题。

只是，既然徐这样好，品质好，能力好，为何还是会被逼到抛家弃子自杀的地步？且此举同工作明显相关，万达这锅是想甩就甩得了得吗？

再想想想想王健林开会时，全员站着听，数千人的会场十分钟内，所有人全部集结完毕，想起王健林接受鲁豫采访时信誓旦旦的事业规划，想起保洁阿姨为王健林打扫卫生都要跑着进去，我突然感觉到非常的讽刺。

要知道，早先万达那辉煌，耀眼的业绩，业界黄埔军校的高压管理，王健林中国首富的光环，曾让我深深觉得能进去工作是多少人的幸运。

可是真正了解企业的管理，用人，出事后对待员工家属的态度，我的看法变了。

哪怕这种情况在竞争惨烈的市场环境下，某种程度上已不稀奇，但如此极端还是少见。

一家企业无论多么好，对员工毫不顾惜，出钱雇他们，不仅仅是让对方工作，而是让别人卖命，那就不值得去。

卖命到没有健康，没有生活，没有人格，最后真的也就没了命。没了命也不是公司的错，公司一点儿责任都不想承担，去了有何意义？

这样的公司，再出得起多么高的薪水，请得起多么好的公关公司，想表现出多么有社会责任感，赚多少钱，都是笑话。

这都是以职业生涯的短期行为和巨大透支作代价的，员工从长远看，得不偿失。

虽然万达商业地产配建成本高，商业利润低，所以必须要高周转，而高周转就要求极快的工作进度和极严苛的要求，但也不过是赚钱多少，利润高低，企业排名而已。

要求不那么苛刻，完全做得到。为员工提供一个良性，可持续发展的环境，给予他们工作的同时，也给他们生活，同样可行。许多企业就在这样做，但规模和利息却并不逊色。

我想，使员工心怀感恩和动力，有饱满的热情和精力努力为企业创造价值，做到企业同员工共同成长，难道不是更双赢的事情吗？

一切都是极致的剥削和压榨，都是卸磨杀驴，都是赤裸裸的金钱交易，都是用钱买提前透支的一切，真的是最好，收效最大的方式吗？值得所有推崇狼性的公司好好考虑考虑其利弊。