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用人不疑识英才

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发表于 2018-3-13 19:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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用人不疑识英才

前不久,一个在企业工作的朋友讲了这么一件事:他们团队有一个能力很强的副职,但新来的主职由于不太了解情况,对这个副职疑心颇重。在一次业务活动中,没有听取这个副职的意见,安排了一个能力和经验都不是很足的新手负责此事,结果导致业务失败、合同丢失。这不由得让我想起一句古训:用人不疑,疑人不用。
当今社会的竞争,关键是人才的竞争。用人不疑,疑人不用,对用人者来说,应充分了解下属,避其所短、用其所长,对能力较强的人,应放开手脚、充分信任,而对于能力不足的“疑人”,应着力于逐步培养,暂时不要委以大任。特别是对于那些能力强、有个性的员工,更要创造有利的环境,提供必要的支持,这样无疑会增强下属的责任感、使命感与自信心,激发下属的内在潜能,并以出色的工作来回报上司的信任之举。

从团队效益上看,用人不疑,可以增强团队的凝聚力,提高整体效率。有一句老话叫“把自己的背后交给队友”,只有相互信任的团队才能让每个人无后顾之忧地发挥其最大能力。正所谓“同心,山成玉;协力,土成金”,在相互信任的团队中,领导者的命令可以被准确高效地执行,下属可以凭借自己的才华不受限制地完成任务,高效的贯彻力结合高效的执行力,带来的将是高效的团队合作。

用人不疑,疑人不用是一种倡导和鼓励诚信的正面价值观,对于社会整体而言应该向“不疑”的方向努力。试问,我们是愿意选择一个充满怀疑、猜忌,甚至勾心斗角的环境,每天面对 “潜伏”与利益的纠缠;还是愿意选择充满信任、理解、包容的职场氛围,大展拳脚呢?

我们应该做的是“不疑”。(李志来)

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发表于 2018-3-13 19:34:40 | 显示全部楼层
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流浪他乡,情系罗田。
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发表于 2018-3-13 19:34:47 | 显示全部楼层
用人不疑,疑人不用是一种倡导和鼓励诚信的正面价值观{:55_694:}{:55_694:}
流浪他乡,情系罗田。
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发表于 2018-3-13 19:35:12 | 显示全部楼层
真正有这种胸襟的领导不多。

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正是因为帅总心胸开阔,所以才培养了更多论坛后备力量。  详情 回复 发表于 2018-3-13 19:41
流浪他乡,情系罗田。
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 楼主| 发表于 2018-3-13 19:41:53 | 显示全部楼层
元帅 发表于 2018-3-13 19:35
真正有这种胸襟的领导不多。

正是因为帅总心胸开阔,所以才培养了更多论坛后备力量。

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惭愧!  详情 回复 发表于 2018-3-13 20:17
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发表于 2018-3-13 20:15:52 | 显示全部楼层
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发表于 2018-3-13 20:16:14 | 显示全部楼层
用人不疑,疑人不用!
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发表于 2018-3-13 20:16:36 | 显示全部楼层
害人之心不可有,防人之心不可无!
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发表于 2018-3-13 20:17:29 | 显示全部楼层
真诚做事,坦荡做人,问心无愧,才能长久!

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谢谢妙评  详情 回复 发表于 2018-3-13 20:24
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最佳新人热心会员推广达人宣传达人灌水之王突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

发表于 2018-3-13 20:17:56 | 显示全部楼层
来@来去去 发表于 2018-3-13 19:41
正是因为帅总心胸开阔,所以才培养了更多论坛后备力量。

惭愧!
流浪他乡,情系罗田。
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