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用人不疑识英才

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发表于 2018-3-13 19:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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用人不疑识英才

前不久,一个在企业工作的朋友讲了这么一件事:他们团队有一个能力很强的副职,但新来的主职由于不太了解情况,对这个副职疑心颇重。在一次业务活动中,没有听取这个副职的意见,安排了一个能力和经验都不是很足的新手负责此事,结果导致业务失败、合同丢失。这不由得让我想起一句古训:用人不疑,疑人不用。
当今社会的竞争,关键是人才的竞争。用人不疑,疑人不用,对用人者来说,应充分了解下属,避其所短、用其所长,对能力较强的人,应放开手脚、充分信任,而对于能力不足的“疑人”,应着力于逐步培养,暂时不要委以大任。特别是对于那些能力强、有个性的员工,更要创造有利的环境,提供必要的支持,这样无疑会增强下属的责任感、使命感与自信心,激发下属的内在潜能,并以出色的工作来回报上司的信任之举。

从团队效益上看,用人不疑,可以增强团队的凝聚力,提高整体效率。有一句老话叫“把自己的背后交给队友”,只有相互信任的团队才能让每个人无后顾之忧地发挥其最大能力。正所谓“同心,山成玉;协力,土成金”,在相互信任的团队中,领导者的命令可以被准确高效地执行,下属可以凭借自己的才华不受限制地完成任务,高效的贯彻力结合高效的执行力,带来的将是高效的团队合作。

用人不疑,疑人不用是一种倡导和鼓励诚信的正面价值观,对于社会整体而言应该向“不疑”的方向努力。试问,我们是愿意选择一个充满怀疑、猜忌,甚至勾心斗角的环境,每天面对 “潜伏”与利益的纠缠;还是愿意选择充满信任、理解、包容的职场氛围,大展拳脚呢?

我们应该做的是“不疑”。(李志来)

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发表于 2018-3-13 19:34:40 | 显示全部楼层
哎...今天够累的,签到来了1...
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发表于 2018-3-13 19:34:47 | 显示全部楼层
用人不疑,疑人不用是一种倡导和鼓励诚信的正面价值观
哎...今天够累的,签到来了1...
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发表于 2018-3-13 19:35:12 | 显示全部楼层
真正有这种胸襟的领导不多。

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正是因为帅总心胸开阔,所以才培养了更多论坛后备力量。  详情 回复 发表于 2018-3-13 19:41
哎...今天够累的,签到来了1...
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 楼主| 发表于 2018-3-13 19:41:53 | 显示全部楼层
元帅 发表于 2018-3-13 19:35
真正有这种胸襟的领导不多。

正是因为帅总心胸开阔,所以才培养了更多论坛后备力量。

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惭愧!  详情 回复 发表于 2018-3-13 20:17
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发表于 2018-3-13 20:15:52 | 显示全部楼层
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发表于 2018-3-13 20:16:14 | 显示全部楼层
用人不疑,疑人不用!
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发表于 2018-3-13 20:16:36 | 显示全部楼层
害人之心不可有,防人之心不可无!
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发表于 2018-3-13 20:17:29 | 显示全部楼层
真诚做事,坦荡做人,问心无愧,才能长久!

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谢谢妙评  详情 回复 发表于 2018-3-13 20:24
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发表于 2018-3-13 20:17:56 | 显示全部楼层
来@来去去 发表于 2018-3-13 19:41
正是因为帅总心胸开阔,所以才培养了更多论坛后备力量。

惭愧!
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发表于 2018-3-13 20:20:37 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-3-13 20:24:48 | 显示全部楼层
一笑了之 发表于 2018-3-13 20:17
真诚做事,坦荡做人,问心无愧,才能长久!

谢谢妙评
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发表于 2018-3-13 20:40:37 | 显示全部楼层
一笑了之 发表于 2018-3-13 20:17
真诚做事,坦荡做人,问心无愧,才能长久!


罗田说说,真是了得,江夏大桥,论坛发帖,现场办公,迅速解决
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发表于 2018-3-13 23:04:09 | 显示全部楼层
“疑人不用、用人不疑”是一句老话了,可如今有几多领导能做到这样呢!

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谢谢阅帖支持。  详情 回复 发表于 2018-3-14 08:42
万事皆空善不空
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发表于 2018-3-13 23:04:22 | 显示全部楼层
万事皆空善不空
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发表于 2018-3-14 05:42:00 手机频道 | 显示全部楼层

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谢谢阅帖支持。  详情 回复 发表于 2018-3-14 08:42
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 楼主| 发表于 2018-3-14 08:42:06 | 显示全部楼层
小河 发表于 2018-3-13 23:04
“疑人不用、用人不疑”是一句老话了,可如今有几多领导能做到这样呢!

谢谢阅帖支持。
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